.RU

Порядок оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда в образовательных учреждениях



^ Порядок оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда в образовательных учреждениях.


1.Оклады (тарифные ставки) работников учреждений образования, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и особо тяжелыми условиями труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами тарифными ставками, установленными для работников занятых в иных условиях.

2.Повышенные оклады (тарифные ставки) работников учреждений образования Ставропольского края устанавливаются руководителями учреждений образования исходя из конкретных размеров коэффициентов и должностей (профессий), работа в которых дает право работникам на установление повышенных окладов (тарифных ставок), в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, утверждаемых Министерством образования Ставропольского края по согласованию с краевой организацией профсоюза работников образования.

3.Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, но привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в п2., повышенная оплата производится за фактически отработанное время в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

4. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда устанавливается доплата от 12 до 24 процентов тарифной ставки по результатам аттестации рабочего места экспертной комиссией учреждений, формируемой по решению администрации, с включением в нее наиболее квалифицированных сотрудников, представителей профсоюзного органа, службы охраны труда учреждения. В качестве членов экспертной комиссии могут привлекаться специалисты других служб и организаций.

5. Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда и исчисляются по фактически отработанному в неблагоприятных условиях времени.

6.Аттестация рабочих мест или оценка условий труда производится экспертной комиссией на основе данных специальных инструментальных замеров уровней факторов производственной среды на рабочих местах. При ограниченной возможности проводить инструментальные замеры допускается в порядке исключения применение метода экспресс - оценки состояния условий труда по приведенным критериями.

7. Экспертная комиссия образуется совместным решением органа по управлению образованием района (города) и соответствующего комитета профсоюза . В состав комиссии входят наиболее квалифицированные сотрудники аппарата управления (отдела), представители рай(гор)кома профсоюза, специалисты по охране труда с привлечением представителей СЭС, других служб и организаций. Экспертную комиссию возглавляет заместитель руководителя районного, городского управления (отдела) народного образования. В учреждениях, организациях краевого подчинения экспертная комиссия создается решением администрации и комитета профсоюза этого учреждения.

8. Руководитель учреждения образования, по согласованию с профсоюзным комитетом на основании Перечня работ с неблагоприятными условиями труда представляет к началу учебного (календарного) года перечень работ по учреждению с указанием вредных производственных факторов по каждому виду работ.

На основании заключения экспертной комиссии руководитель органа управления образованием района (города) по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза утверждает Перечень работ с неблагоприятными условиями труда.

Перечень работ с неблагоприятными условиями труда должен ежегодно пересматриваться с учетом улучшения условий труда на рабочих местах. Руководитель образовательного учреждения несет персональную ответственность за улучшение условий труда.

9.Доплата за вредные условия работы за ПЭВМ может устанавливаться при условии наличия аттестации рабочего места работниками органов Минтруда и социальной защиты населения края или уполномоченными ими учреждениями.

10. Доплата устанавливается только за время контакта с вредными веществами и условиями труда.

11. Определение фактического состояния условий труда на рабочих местах с неблагоприятными условиями труда.

11.1.Фактическое состояние условий труда оценивается на тех рабочих местах, где выполняются работы, предусмотренные Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Степень вредности факторов производственной среды, уровня тяжести и напряженности работ определяется в баллах по критериям, приведенным в Гигиенической классификации труда, утвержденной Минздравом СССР от 12.08.86 N 4137-86.

Баллы, установленные по степени вредности факторов, уровня тяжести или напряженности работ, рассчитываются по формуле:


Xфакт. = Xвред. x T,

где Xфакт. - фактическое состояние условий труда на рабочих местах;

Xвред. - степень вредности фактора тяжести или напряженности работ, установленная по показателям Гигиенической классификации труда;

T - отношение времени действия данного вредного фактора к продолжительности общего рабочего времени. (Если время действия этого фактора свыше 90% рабочего времени, то Т = 1.)

Оценки фактического состояния условий труда приводятся в Приложении 3.

Размеры доплат в зависимости от фактического состояния условий труда на рабочих местах (Xфакт.) определяются по следующей таблице:


^ ТАБЛИЦА ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ РАЗМЕРОВ ДОПЛАТ ЗА НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА


Фактическое состояние условий труда, Xфакт. (баллов)

Размеры доплат в % к окладу (тарифной ставке)

1. На работах с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда

До 2,0

4

2,1 - 4,0

6

4,1 - 6,0

12

2. На работах с особо опасными, особо вредными и тяжелыми условиями труда

0,1 - 8,0

16

8,1 - 10,0

20

Более 10,0

24



9.2.Администрация учреждения ведет журнал учета рабочего времени работника в неблагоприятных условиях труда.

^ КРИТЕРИИ ДЛЯ ЭКСПРЕСС - ОЦЕНКИ СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА


Факторы

Описание производственной ситуации

Кол-во баллов

Вредные химические вещества

Воздух на рабочем месте загрязняется веществами 1 - 2-го классов опасности, имеется вытяжная вентиляция

1




Воздух на рабочем месте загрязняется веществами 3 - 4-го классов опасности, вытяжная вентиляция отсутствует

1




Воздух на рабочем месте загрязняется веществами 1 - 2-го классов опасности, вытяжная вентиляция отсутствует

2




Воздух загрязняется пылью, содержащей SiO2, при наличии вытяжной вентиляции

1




Воздух загрязняется пылью, содержащей SiO2, при отсутствии вытяжной вентиляции

2


Примечание. Для определения степени вредности Xвред. (баллов) по шуму, инфракрасному излучению, скорости движения, влажности, температуре воздуха экспресс - оценка условий труда не применяется. Необходимо производить инструментальные замеры.


^ ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА ПО

______________________________________

(учреждение, предприятие, организация)

В ____ ГОДУ


Должность

Место работы (кабинет, N комнаты, помещение)

Условия работы с указанием вредных производственных факторов

Xвред. (заполняется экспертной комиссией)














^ ПРИМЕР ОЦЕНКИ ФАКТИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ


На рабочем месте воздух загрязняется веществами 1 - 2-го классов опасности, вытяжная вентиляция отсутствует. Кроме того, имеет место повышенный уровень шума. В таких условиях работник работает ежедневно в течение месяца по 4,8 часа в день при 8-часовом рабочем дне.

Методом экспресс - оценки определяем фактическое состояние условий труда на рабочем месте по двум факторам с учетом Гигиенической классификации труда и времени работы:


Xфакт. (аэрозоль) = 2 балла x

4,8 ч

= 1,2 балла;




8,0 ч







Xфакт. (шум) = 3 балла x

4,8 ч

= 1,8 балла;




8,0 ч





Условия труда для определения конкретных размеров доплат оцениваются по сумме значений Xфакт.:


Xфакт. = 1,2 + 1,8 = 3 балла.

По таблице по определению размеров доплат за неблагоприятные условия труда определяем размер доплаты, в данном случае она составит 8% тарифной ставки (оклада).


^ ЖУРНАЛ УЧЕТА ВРЕМЕНИ РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ

________________

(учреждение)

В НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА


Начат "__" _______________ 200_ г.

Окончен "__" _______________ 200_ г.


N

Дата

Место работы

Вид работ

Ф.И.О.

Начало работ

Оконч. работ

Кол-во часов за день

Подпись сотрудника

Подпись руководителя
































^ СПИСОК ЛИЦ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

ПО _________________________________ В _________ГОДУ

(учреждение)


Фамилия И.О.

Должность

Место работы (кабинет, комната, помещ.)

Т

Xфакт.

Размер доплаты в % к окладу, тарифик.

Размер допл. в руб.






















Подпись руководителя учреждения.


ПЕРЕЧЕНЬ

РАБОТ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ РАБОЧИМ, СПЕЦИАЛИСТАМ И СЛУЖАЩИМ С ТЯЖЕЛЫМИ И ВРЕДНЫМИ, ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ И ОСОБО ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА


1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов


1.1. Обслуживание технологических печей, работающих на твердом и жидком топливе.

1.2. Работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и паро-масляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.

1.3. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.

1.4. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы.

1.5. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.

1.6. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.

1.7. Работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации.

1.8. Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особо санитарно-эпидемиологический режим работы.

1.9. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.

1.10. Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).

1.11. Работа за дисплеями ЭВМ.

1.12. Лакокрасочные работы и полировка мебели и полов.

1.13. Работы на высоте 1,5 метра и более относительно поверхности земли (пола).


3. Типовые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда по отраслям народного хозяйства, утвержденные постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС

- Типовой перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях хлебопродуктов (25.09.86 N 361/22-30);

- Перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых повышаются часовые тарифные ставки рабочим за условия труда в строительстве и на ремонтно-строительных работах (01.10.86 N 374/22-60);

- Типовой перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях полиграфической промышленности (03.10.86 N 389/22-80);

- Перечень грузов, погрузка и разгрузка которых оплачивается по повышенным тарифным ставкам в связи с вредными условиями труда (03.11.86 N 460/26-60);

- Типовые перечни производств, профессий рабочих и работ предприятий химической, нефтехимической, химико-фармацевтической, микробиологической, нефтяной и газовой промышленности, промышленности по производству минеральных удобрений, переработке нефти, сланцев, газа и производству нефтепродуктов, работники которых оплачиваются по тарифным ставкам (окладам), установленным для работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (03.11.86 N 442/26-41);


Приложение 7

к приказу минобразования края

от «_11_» _января_ 2005г №_1-пр_


ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ПО СПОРТУ, ИНСТРУКТОРОВ-МЕТОДИСТОВ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКИХ СПОРТИВНЫХ ШКОЛ (ДЮСШ), ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МУНИЦИПАЛЬНОГО И КРАЕВОГО БЮДЖЕТА ( в том числе и за счет субвенций, субсидий)


^ 1.Общие положения


1.1. Настоящее Положение определяет порядок исчисления заработной платы тренеров-преподавателей по спорту, инструкторов-методистов, руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности (ДЮСШ), финансируемых из муниципального и краевого бюджета в срок до 31 декабря 2005 года.

1.2. Положение о порядке исчисления заработной платы тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов, руководителей ДЮСШ, разработано на основе сборника Нормативно-правовых основ, регулирующих деятельность спортивных школ, утвержденного Министерством образования Российской Федерации от 01.02.95г. №03-М и Государственным комитетом Российской Федерации по физкультуре и туризму от 25.01.95 г. №96-ИТ.

Кроме того, в Положении учтены Постановление Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. №785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» и другие нормативные правовые акты, регулирующие условия оплаты труда работников образовательных учреждений.

Использовать при оплате труда тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов, руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности (ДЮСШ) тарифно-квалификационные характеристики (требования), утвержденные Приказом Минобразования России от 15 сентября 2000 г. № 2659 «О тарифно-квалификационных характеристиках, объемных показателях и требованиях по оценке квалификации и профессиональной компетентности работников образовательных учреждений».

Оплата труда тренеров-преподавателей, руководителей, заместителей, инструкторов-методистов осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

Для определения размеров заработной платы тренеров-преподавателей руководители спортивных школ ежегодно на начало учебного или календарного года утверждают тарификационные списки по прилагаемой форме.

Изменения размеров заработной платы в течение года оформляются приказом по спортивной школе и вносятся в тарификационный список.

Месячная ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с разрядом оплаты труда (ЕТС), определенным в зависимости от присвоенной квалификационной категории, наличия ученой степени, почетного звания, с учетом ее повышения на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ.

Исчисление заработной платы тренера-преподавателя по спорту производится из расчета месячной ставки заработной платы с учетом возможных надбавок, устанавливаемых ежегодно при тарификации, размеров нормативов оплаты труда и числа занимающихся под его руководством.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно вне зависимости от числа рабочих дней в разные месяцы года.

1.3. Ставки заработной платы тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов, руководителей ДЮСШ определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда ЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду. Размер ставки первого разряда устанавливается Постановлением Правительства Ставропольского края. Ставка заработной платы (должностной оклад) устанавливается в рублях и копейках. Округление производится в следующем порядке: значение до 0,5 отбрасывается, свыше 0,5 округляется до единиц.

1.4.При определении разряда оплаты труда руководящих работников (директоров),их заместителей ДЮСШ учитываются:

группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение; квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

1.5. Ставки заработной платы и должностные оклады тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов устанавливается по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

1.6. Заработная плата в ДЮСШ включает в себя:

оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС с учетом их повышения в порядке и размерах, предусмотренных разделами настоящего Положения;

- доплаты и надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;

- за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена;

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (за высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда;

- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

1.7. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников учреждения, определяются ДЮСШ самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).

1.8. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Минобразования России о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией Минобразования России ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

1.9. Руководители ДЮСШ проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) тренеров-преподавателей, других работников, устанавливают им ставки заработной платы (должностные оклады). Ежегодно составляют и утверждают на работников (тренеров-преподавателей) , выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки по форме согласно приложению к настоящему Положению.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников ДЮСШ несут их руководители.


postanovlenie-ot-30-sentyabrya-2009-g-n-370-o-strategii-socialno-ekonomicheskogo-razvitiya-respubliki-bashkortostan-do-2020-goda-vsvyazi-s-korrektirovkoj-osnovnih-stranica-4.html
postanovlenie-ot-30-sentyabrya-2009-g-n-370-o-strategii-socialno-ekonomicheskogo-razvitiya-respubliki-bashkortostan-do-2020-goda-vsvyazi-s-korrektirovkoj-osnovnih.html
postanovlenie-ot-4-sentyabrya-1998-g-n-392-sf-ob-informacii-io-ministra-vnutrennih-del-rossijskoj-federacii-i-direktora-federalnoj-sluzhbi-bezopasnosti.html
postanovlenie-pervij-normativnie-pravovie-akti-administracii-municipalnogo-rajona-sisolskij.html
postanovlenie-plenuma-verhovnogo-suda-rf-ot-25-oktyabrya-1996-g-n-9-kafedra-grazhdanskogo-processa.html
postanovlenie-po-delu-ob-administrativnom-pravonarushenii-a-57-032012.html
  • uchenik.bystrickaya.ru/boris-lvovich-a-zori-zdes-tihie-stranica-10.html
  • assessments.bystrickaya.ru/doklad-o-hode-osushestvleniya-programmi-raboti-zapiska-ispolnitelnogo-sekretarya-ispolnitelnoe-rezyume.html
  • universitet.bystrickaya.ru/trebovaniya-k-kabinetu-informatiki-i-vichislitelnoj-tehniki-avtomatizirovannij-testovij-kontrol-znanij-obuchayushie.html
  • letter.bystrickaya.ru/metodicheskie-ukazaniya-glossarij-s-kontrolnimi-zadaniyami-dlya-studentov-zaochnogo-fakulteta-utverzhdayu-stranica-6.html
  • learn.bystrickaya.ru/garri-potter-i-uznik-azkabana-stranica-12.html
  • uchit.bystrickaya.ru/strategicheskij-plan-ministerstva-obrazovaniya-i-nauki-respubliki-kazahstan-na-2011-2015-godi-nastoyashee-postanovlenie-vvoditsya-v-dejstvie-s-1-yanvarya-2011-goda-i-podlezhit-oficialnomu-opublikovaniyu-stranica-10.html
  • notebook.bystrickaya.ru/kachestvo-znanij-uchashihsya-gimnazii-v-2007-2008-uchebnom-godu-sozdanie-gimnazicheskoj-sistemi-ocenki-kachestva-obrazovaniya.html
  • lesson.bystrickaya.ru/metodi-ocenki-investicionnih-proektov-chast-9.html
  • institute.bystrickaya.ru/godovoj-otchet-otkritogo-akcionernogo-obshestva-zavod-26-po-itogam-raboti-za-2005-god-g-tyumen-2006g.html
  • ucheba.bystrickaya.ru/proektirovanie-i-realizaciya-predmetnih-kompetencij-budushih-pedagogov-sredstvami-zadachnoj-tehnologii-13-00-08-teoriya-i-metodika-professionalnogo-obrazovaniya.html
  • znaniya.bystrickaya.ru/raspisanie-meropriyatij.html
  • letter.bystrickaya.ru/o-postupivshih-v-izbiratelnie-komissii-obrasheniyah-zhalobah-i-zayavleniyah-stranica-2.html
  • grade.bystrickaya.ru/metodicheskie-ukazaniya-po-vipolneniyu-vipusknoj-kvalifikacionnoj-raboti-dlya-studentov-napravleniya-080100-ekonomika-ispecialnostej-080103-nacionalnaya-ekonomika.html
  • composition.bystrickaya.ru/polozhenie-o-provedenii-chetvertogo-moskovskogo-otkritogo-inklyuzivnogo-festivalya-iskusstv.html
  • credit.bystrickaya.ru/ponyatie-prava-sobstvennosti-yuridicheskih-lic.html
  • paragraph.bystrickaya.ru/kvalifikaciya-prestuplenij-v-sfere-kompyuternoj-informacii.html
  • lesson.bystrickaya.ru/sushnost-truda-imeet-u-razlichnih-avtorov-osoboe-tolkovanie-chto-predopredeleno-poziciej-nauki-ili-shkoli-k-kotoroj-on-sebya-otnosit.html
  • kolledzh.bystrickaya.ru/agde-mne-vzyat-takuyu-pesnyu-stranica-8.html
  • upbringing.bystrickaya.ru/lekcii-po-fakultetskoj-terapii-2-stranica-3.html
  • spur.bystrickaya.ru/kompleksnaya-programma-obespecheniya-bezopasnosti-naseleniya-na-transporte-v-red-rasporyazheniya-pravitelstva-rf-ot-20-12-2010-n-2341-r-stranica-2.html
  • lecture.bystrickaya.ru/9-perspektivi-razvitiya-shkoli-otchet-po-itogam-deyatelnosti-mou-srednyaya-shkola-16.html
  • lektsiya.bystrickaya.ru/prizmazonov-am-spiridonov-es-uchebniki-i-uchebnie-posobiya-uchebnie-illyustrirovannie-posobiya-albomi.html
  • education.bystrickaya.ru/169-t-a-bers-lev-tolstoj.html
  • universitet.bystrickaya.ru/ubavka-gadova-veselinka-labroska-14-meunaroden-slavistichki-kongres-ohrid-10-16-septemvri-2008-zbornik-od-rezimea.html
  • knigi.bystrickaya.ru/sabati-masati-blmdlg-ek-nemese-brneshe-sandardi-zhktej-otirip-olardi-e-lken-orta-blgshn-taba-blu.html
  • zadachi.bystrickaya.ru/otlichiya-konkurencii-na-rinke-bankovskih-uslug-ot-konkurencii-na-inih-finansovih-rinkah.html
  • notebook.bystrickaya.ru/kalendarno-tematicheskoe-planirovanie-po-tehnologii-dlya-5a-5-b-i-5-v-klass.html
  • thesis.bystrickaya.ru/pravitelstvo-rossijskoj-federacii-postanovlenie-ot-21-noyabrya-2007-g-n-801-o-vnesenii-izmenenij-v-postanovlenie-pravitelstva-rossijskoj-federacii-ot-15-aprelya-1996-g-n-480-stranica-6.html
  • kolledzh.bystrickaya.ru/annotaciya-programmi-disciplini-po-viboru-v-dv-2-6-geopolitika-i-smi.html
  • paragraph.bystrickaya.ru/konspekt-uroka-po-teme-predelnie-odnoatomnie-spirti-svojstva-i-primenenie.html
  • kontrolnaya.bystrickaya.ru/rabochaya-programma-uchebnogo-kursa-informatika-i-ikt-dlya-8-9-klassov-na-bazovom-urovne.html
  • essay.bystrickaya.ru/chelovek-soznanie-podsoznanie-vladenie-svoim-telom-i-psihikoj.html
  • composition.bystrickaya.ru/poleznie-ssilki-na-sajti-po-biologii.html
  • tasks.bystrickaya.ru/3-inie-istochniki-mezhdunarodnogo-prava-konspekt-lekcij-batichko-vik-t-taganrog-2011-g.html
  • grade.bystrickaya.ru/metodicheskie-ukazaniya-k-razdelu-25-rabochaya-programma-metodicheskie-ukazaniya-i-kontrolnie-zadaniya-dlya-studentov.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.